Gestionnaire de moyens

Agent chargée de la gestion prévisionnelle et opérationnelle des conducteurs et du matériel du domaine ferroviaire. Métier de la filière traction.

A M&T, les gestionnaires de moyens assurent la conception et l’adaptation des trains d’approvisionnement pour les chantiers, des trains de mesures ou d’entretien de la voie et gère les points de secours sur LGV. Les gèrent et assemblent l’ensemble des ressources nécessaires à la réalisation d’un train : conducteur, engin moteur, agent de manœuvre, sillon, wagons…etc.

Une cellule opérationnelle veille en temps réelle à la réalisation de la charge et gère l’ensemble des aléas.
Le métier de Gestionnaire de Moyens comporte 4 niveaux de qualification :

  • Technicien chargé de la gestion opérationnelle,
  • Cadre chargé de la gestion prévisionnelle et opérationnelle,
  • Cadre Gestionnaire de Moyens responsable de l’encadrement des techniciens Gestionnaires de Moyens,
  • Cadre supérieur responsable de la direction d’une structure dans le domaine de la gestion des moyens.
La formation initiale porte sur la gestion des moyens humains, des moyens matériels, la protection du personnel, la gestion des installations de traction électrique secondaires et les règles de composition des trains..

Reportage photos

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Il s'agit de mettre en avant les gestes de nos métiers à travers le travail de l'Homme et sa valorisation.

Voir les modalités et le règlement.

Pour le CE M&T, l’intérêt des travailleurs passe par :
  • Le maintien de la transversalité du métier. Le Gestionnaire de Moyens ne doit pas rester cloisonné dans une activité ou un produit.
  • La formation continue
  • Le Gestionnaire de Moyens doit bénéficier d’une formation adaptée pour chaque tâche annexe dont il a la charge.
  • Il doit bénéficier au minimum de deux journées de formation terrain ou en ligne, afin de mieux appréhender les méthodes et contraintes des autres métiers.
  • Une journée de formation pour le maintien de connaissances en informatique et le maintien des connaissances réglementaires sur le temps de travail.
  • Une formation renforcée à la communication et au soutien psychologique lorsqu’ils exercent au contact des Conducteurs.
  • Rémunération et déroulement de carrière
  • Le temps de travail sur écran doit être reconnu, limité et compensé quelle que soit la qualification.
  • La place des Gestionnaires de Moyens doit être réaffirmée au sein de la Traction.
  • La pyramide hiérarchique minimum doit être la suivante : E 50% - F 25% - G 15% - H10%.
  • L’accès aux qualifications « cadre » de la spécialité doit être assuré à chaque Gestionnaire de Moyens.